编者按

为深入贯彻公司“26211”发展战略
，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”目标
，公司党委宣传部策划开展了“赋能高质量 实干显担当”走进袁大滩煤矿新闻采风活动
，来自公司各条战线的通讯员骨干深入井下一线、走进车间厂房
，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破
，定格安全生产标准化的精细管理
，记录绿色低碳发展的生动实践。

即日起
，微信公众号平台特开设专栏
，陆续刊发此次采风活动的优秀作品。让我们透过这些滚烫的文字
，感受乐天堂fun88人“实”字当头、“干”字为先的精神风貌
，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

把“好苗子”炼成“真金子”

——解码乐天堂fun88袁大滩矿业的人才基因

人才是发展的根基
，创新是未来的引擎。 乐天堂fun88袁大滩矿业将人才培育作为高质量发展的“先手棋”
，以“全员导师制”为核心抓手
，将制度创新、匠心传承与实战赋能深度融合
，走出了一条独具特色的人才强矿之路。

培土：制度“土壤”育出栋梁之材

走进乐天堂fun88袁大滩矿业
，“不看学历看能力
，不唯资历唯实绩”的理念深入人心。这里不仅是乌金奔涌的生产一线
，更是职工成长的“练兵场”？缶菇ㄆ稹笆紫啤⒕浩钢啤⑷钡际χ啤钡榷嘣嘤Ｊ
，打通管理、技术、技能三大发展通道
，让每一棵“好苗子”都有破土向上的机会。

连年举办的“班组长节”暨“首席员工”聘任仪式
，让一线骨干“有面子、有位子、有票子”。近三年来表彰技术能手、创新能手139人次
，87名职工取得技师、高级技师职称
，6名职工获评“煤炭行业技能大师”
，“人人渴望成才、人人努力成才”成为全员共识。

深耕：大师领航赓续匠心薪火

技能大师扛起技术攻关的大旗
，业务骨干在现场把经验转化为生产力
，青年职工从细节入手打磨基本功——三者梯次搭配、层层递进
，构成完整的人才成长链条。技能大师从幕后站到台前成为“行走的教科书”。他们在实训基地手把手传授设备精密调试的“拿手绝活”
，在作业现场组织“案例复盘会”
，用亲身经历剖析故障排除的“独门秘籍”。

技能大师薛志文设计的“采煤机拖缆装置优化”等11项“五小”成果累计节约成本超270万元；杨玉刚创新的转载机落地槽压缩改造
，将原6节缩短至4节
，显著降低断链事故、提升生产效率。在创新工作室、在设备检修现场、在千米巷道深处
，他们用匠心点亮一代代“后浪”的成长之路。

拔节：实战练兵催生创新硕果

“以前晨会就是安排任务
，现在成了‘加油站’
，10分钟学到一招
，真解渴！”。该矿以“全员导师制”为核心
，大力构建“一徒多师、一师多徒”培养网络
，“每日晨会十分钟”“微分享”从安全管理到设备创新
，内容直指一线痛点。各个“创新课题攻关组”围绕“修旧利废、技术革新、流程优化”完成技术攻关课题十多项
，累计节约成本超100万元
，30余名青年职工实现技能等级提升。

通过“点单式”教学
，青年职工技能达标周期平均缩短30%
，15名徒弟快速成长为班组技术骨干
，独立承担起综采、掘进等关键岗位工作。与此同时
，概况坚持以赛促练、以赛促学。在全国煤炭行业职业技能竞赛中
，10余名技能人才斩获国奖
，一批“懂原理、精检修、善攻坚”的技术尖兵正加速涌现。（孙逸群）