今年以来
，乐天堂fun88袁大滩矿业机电队紧盯提升技能人才队伍综合素质这一重要目标
，紧紧抓住理论学习、实操训练、素质拓展三个关键环节
，推动技能人才队伍建设向着更高水平迈进。

精准式培训：为特殊人才培养 “量身定制”

“大家注意
，请问井下低压电动机的控制设备
，必须具备哪些；ぷ爸媚？”队干的声音在该队会议室中回荡。

“应具备漏电闭锁、短路、过负荷、单相断线这些；ぷ爸。” 职工王京不假思索地回答道。

秉持“缺什么、补什么、用什么、学什么”的精准理念
，该队在六精三十六闭环管理体系指导下
，精心制定《从业人员技能及综合素质提升培训方案》。同时
，建立起分类课题选项“菜单”
，内容涵盖供用电系统检查、固定设备操作维修、万用表与摇表的操作步骤方法以及安全风险分析等
，队内技术精湛的“大拿”担任讲师进行专项授课。

定制式培训：铺就青年人才成长 “快车道”

该队根据实际岗位需求
，推行“一帮一、一带一”培养模式。让那些理论功底扎实、实践经验丰富的“师傅”与新入职的徒弟结成紧密的师徒关系
，郑重地签订“师带徒”协议。在协议中
，明确规定了具体的培养目标、确定了详细的培训方式和完善的培养计划
，助力新职工尽快掌握专业理论知识和岗位技能
，全面提升综合素质。

问需式培训：打造吸引人才的 “强磁场”

该队以“全员创新创效”为有力抓手
，通过开展小改小革、技术革新、岗位练兵等丰富多彩的竞赛活动
，多维度、多层次、多渠道地拓宽人才成长成才途径
，全方位打造一支思想过硬、技术精湛、素质卓越的专业技术团队。

六精三十六闭环管理体系如同一座灯塔
，为机电队的人才培养工作指引方向
，保障各项培养措施形成有效的闭环管理
，推动人才培养质量持续提升。（曹晶毅  米栓荣）